9月10日教师节当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。
他在信中还表示,“我从今日起会全面配合张勇,为我们的组织过渡做好准备。一年之后,我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。”
马云对外解释称,这不是因为中国的营商环境的变化而为之,这不是关于退休、离任或是退位,而是一个系统性规划。这是认真准备了10年的计划,让年轻一代才俊能接班,解开企业传承发展的问题。
“10年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。”马云在公开信中说道。
5年前,淘宝十周年时,马云卸任CEO一职,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行。离开时,马云留给陆兆禧的是一个架构清晰的阿里巴巴。
2013年初,阿里巴巴拆分为天猫、物流、航旅、聚划算等25个事业部,原来淘宝、天猫、阿里巴巴的B2B架构被彻底打破。
大规模的新老交替就从那一刻埋下伏笔。2015年开始,阿里巴巴的高管开始全面向70后、80后交棒。
2016年12月,蚂蚁金服调整组织阵型,成立支付宝“班委制”,由时任蚂蚁金服CEO井贤栋担任班长,曾松柏与倪行军担任副班长,班委成员包括邹亮、袁雷鸣、陶莹。
在当时的阿里体系内,班委制被认为是阿里近年来继中台战略后,又一组织和管理模式的创新,中台战略支撑管理架构,班委制则重塑业务机制,战略与业务的点面结合有利于组织在复杂挑战中保持创新和活力,兼顾决策效率和方向,而更重要的是,给年轻人创造机会,保障人才的可持续成长。
今年4月,蚂蚁金服完成董事长交棒,蚂蚁金服CEO井贤栋兼任董事长一职,原董事长彭蕾卸任后将女性和儿童权益保护工作置于重要地位。
阿里巴巴最新财报文件显示,公司将于2019年之前完成对VIE架构的调整完善,具体而言就是减少马云和谢世煌的个人控制力,由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制,目的是为规避“关键人风险”。
他仍然是阿里巴巴 000001 号员工与合伙人。他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……马云在信中说:
“大家知道我是闲不住的人,除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”
马云的新名片,图片来自阿里巴巴官博
教育、脱贫、环保、公益,都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。
9月5日,马云现身XIN公益大会教育分论坛,分享自己对教育的思考。教育,始终是马云最关注的公益领域。
马云在上述论坛上表示,自己最后还是会回到当老师这一行,未来会把所有精力和想法都放在教育上。
“过去百年,我们教给学生的是知识、科学、产业,但在未来,我们要教育孩子的则是关乎创新、创意、建设性,你要怎么做机器做不了的事情,或者机器不可能做得比人类好的事情。”马云在论坛上称,这是教育的关键。
附:马云的公开信
“ 世界那么大,
趁我还年轻,
很多事想试试,
万一实现了呢?!”